congedo parentale - astensione facoltativa

Da laylac Mar Gen 04, 2011 12:39 pm

Promemoria primo messaggio :

salve, come al solito sono alla ricerca di chiarimenti.
Ho un contratto a t.d. del CSA fino al 30 giugno e un bambino di 5 anni e mezzo per il quale finora non ho esaurito i mesi di astensione facoltativa prima del terzo anno di età. Posso prendere alcuni giorni di questa tipologia di congredo parentale adesso che ha 5 anni e mezzo ? se si, sarei pagata ?
Grazie a chi vorrà chiarirmi le idee

Da **Paolo1974** Sab Gen 15, 2011 9:18 pm

precariavvilita ha scritto:io sono in congedo parentale (quello al 30%, mio figlio ha quasi 2 anni ed ho già usufruito del mese al 100) e sostituisco la collega in interdizione anticipata... Se ho capito bene quello che dice Paolo, posso interrompere il congedo il giorno precedente il mio giorno libero (es. martedi), andare a scuola il mercoledi (g. libero) non rientrando in classe ed il giorno successivo certificato del bambino o mio... Giusto?!?

aspè...

cosa intendi con interrompere il congedo precedente il mio giorno libero? Perché detta così vuol dire che il giorno prima del giorno libero vai in classe.

Da **Paolo1974** Sab Gen 15, 2011 9:25 pm

Questa la procedura:

Tu puoi prendere congedo fino al giorno precedente il tuo giorno libero (nell'esempio che abbiamo fatto prendi congedo fino a martedì, visto che mercoledì è il giorno libero). Poi il tuo giorno libero (mercoledì) ti presenti a scuola. Il giorno dopo il giorno libero (giovedì) prendi malattia bambino.

In questo caso interrompi il congedo perché si può ritornare al lavoro anche in giorno di sospensione delle lezioni o giorno libero

Da precariavvilita Sab Gen 15, 2011 10:35 pm

Scusami se sono stata poco chiara... Intendevo dire che prenderò, dunque, il congedo fino al giorno precedente al mio giorno libero, durante quest'ultimo mi presenterò a scuola o forse no (non rientrando in classe, in modo da non far perdere la supplenza ad una mia collega!) ed il giorno seguente potrò far partire la malattia... Ho inteso bene?!? Grazie mille per la tua disponibilità e precisione

Da precariavvilita Dom Gen 16, 2011 3:32 pm

Presentarsi a scuola cosa vuol dire?!? Andare semplicemente a firmare il librone?!? Non credo io possa entrare nelle classi (sicuramente non nella mia!!!), di chi sarebbe la responsabilità se succedesse qualcosa?!?

Da **Paolo1974** Dom Gen 16, 2011 6:25 pm

precariavvilita ha scritto:Presentarsi a scuola cosa vuol dire?!? Andare semplicemente a firmare il librone?!? Non credo io possa entrare nelle classi (sicuramente non nella mia!!!), di chi sarebbe la responsabilità se succedesse qualcosa?!?

Con il congedo parentale e la malattia bambino, a differenza delle altre assenze, c'è bisogno del rientro del docente. Come ti ho già detto, tale rientro può essere anche "formale". Quindi nel giorno libero devi presentarti in segreteira e chiedere di interrompere il congedo. La tua presenza fisica a scuola, anche nel giorno libero, ti "salva".

Da Lily Dom Gen 16, 2011 8:10 pm

Scusate se mi intrometto a mia volta, ma nell'iter consigliato alla collega per non far saltare la supplente, qualora il contratto terminasse durante la malattia bambino, la proroga le spetterebbe o no?
Anche io mi ritrovo nella sua stessa situazione: supplenza su obbligatoria e facoltativa presa fino a 3 giorni prima della scadenza del contratto! Dato che la mia supplente ha seguito i ragazzi fino ad ora la mia intenzione era quella di prolungare la facoltativa fino ai consigli di classe, ma, da quanto emerso su questo forum, sembra si profili il rischio di una mancata proroga (anche se la segretaria della scuola mi ha assicurato il contrario!).
Perchè, se così fosse, anch'io potrei interrompere la parentale, riprendere servizio "formalmente" e ricominciare con malattia mia o del bambino senza far saltare la mia supplente!

Da **Paolo1974** Dom Gen 16, 2011 9:01 pm

Lily ha scritto:Scusate se mi intrometto a mia volta, ma nell'iter consigliato alla collega per non far saltare la supplente, qualora il contratto terminasse durante la malattia bambino, la proroga le spetterebbe o no?
Anche io mi ritrovo nella sua stessa situazione: supplenza su obbligatoria e facoltativa presa fino a 3 giorni prima della scadenza del contratto! Dato che la mia supplente ha seguito i ragazzi fino ad ora la mia intenzione era quella di prolungare la facoltativa fino ai consigli di classe, ma, da quanto emerso su questo forum, sembra si profili il rischio di una mancata proroga (anche se la segretaria della scuola mi ha assicurato il contrario!).
Perchè, se così fosse, anch'io potrei interrompere la parentale, riprendere servizio "formalmente" e ricominciare con malattia mia o del bambino senza far saltare la mia supplente!

Puoi riportare tutti gli estremi, in ordine di tempo e quindi delle date, della supplenza e della tipologie delle assenze (parentale e malattia bambino)?

Da **giulia boffa** Lun Gen 17, 2011 4:47 am

Lily ha scritto:Scusate se mi intrometto a mia volta, ma nell'iter consigliato alla collega per non far saltare la supplente, qualora il contratto terminasse durante la malattia bambino, la proroga le spetterebbe o no?
Anche io mi ritrovo nella sua stessa situazione: supplenza su obbligatoria e facoltativa presa fino a 3 giorni prima della scadenza del contratto! Dato che la mia supplente ha seguito i ragazzi fino ad ora la mia intenzione era quella di prolungare la facoltativa fino ai consigli di classe, ma, da quanto emerso su questo forum, sembra si profili il rischio di una mancata proroga (anche se la segretaria della scuola mi ha assicurato il contrario!).
Perchè, se così fosse, anch'io potrei interrompere la parentale, riprendere servizio "formalmente" e ricominciare con malattia mia o del bambino senza far saltare la mia supplente!

se non interrompi in qualche modo la parentale, il contratto prosegue per la tua supplente, non ce n'è. Quindi o rientri , formale o effettivo, o devi augurarti che tu o tuo figlio vi ammaliate.Formale si intende che comunque devi presentarti a scuola, anche se non hai lezione, anzi non devi avere lezione nè alcuna riunione , altrimenti devi entrare in classe o partecipare e in quel caso sì che salta la supplente, quindi o giorno libero o sospensione dell'attività didattica. Tutto questo almeno un giorno prima che scada il tuo contratto

Da Lily Lun Gen 17, 2011 3:12 pm

Allora, supplenza di un mese per interdizione dal 10/01 alll'11/02. Io ho preso servizio per due giorni e poi, visti i problemi con lo svezzamento di mia figlia, ho chiesto la facoltativa fino all'08/02. Il 09 è il giorno libero e il 10, all'atto della proroga, pensavo di prolungare la facoltativa perchè proprio a ridosso dei consigli di classe.
A quanto pare, così facendo, rischierei di perdere la supplenza (anche se, ripeto, la segretaria non ha fatto cenno ad una simile eventualità). A me di rientrare per un giorno, far saltare la supplente e rientrare poco dopo non va.
La mia domanda è: se io mi presentassi a scuola il giono libero per poi darmi malata il 10 la proroga spetterebbe ad entrambe o no?

Da **giulia boffa** Lun Gen 17, 2011 4:02 pm

In quel caso spetterebbe ad entrambe

Da Ospite Lun Gen 17, 2011 6:14 pm

Mi spiego meglio. Preso incarico dal salva precari dal 27 novembre 2010 al 22 dicembre 2010 per malattia della titolare. Dal 15 al 22 dicembre prendo astensione facoltativa. La titolare proroga dal 23 dicembre 2010 al 23 gennaio 2011. il 23 dicembre 2010 vado a scuola per firmare proroga e comunico astensione facoltativa dal 10 gennaio 2011 al 23 gennaio 2011. Fin qui credo tutto tranquillo poichè le vacanze non mi sono state pagate come astensione facoltativa ma normalmente. Andiamo al dunque. Prevedendo una ulteriore proroga della titolare fino al 30 gennaio 2011 ho comunicato di restare in astensione facoltativa dal 24 gennaio 2011 fino al 31 gennio 2011. Sono obbligato a rientrare giorno 24 gennaio 2011 a scuola per swpezzare l'astensione facoltativa? Cosa rischio? E se rientrassi il 24 solo per firmare il contratto di proroga?

Da Ospite Mar Gen 18, 2011 9:23 am

Giulia attendo tua risposta alla mia precedente. Grazie

Da **giulia boffa** Mar Gen 18, 2011 9:29 am

dario-firpo@libero.it ha scritto:Mi spiego meglio. Preso incarico dal salva precari dal 27 novembre 2010 al 22 dicembre 2010 per malattia della titolare. Dal 15 al 22 dicembre prendo astensione facoltativa. La titolare proroga dal 23 dicembre 2010 al 23 gennaio 2011. il 23 dicembre 2010 vado a scuola per firmare proroga e comunico astensione facoltativa dal 10 gennaio 2011 al 23 gennaio 2011. Fin qui credo tutto tranquillo poichè le vacanze non mi sono state pagate come astensione facoltativa ma normalmente. Andiamo al dunque. Prevedendo una ulteriore proroga della titolare fino al 30 gennaio 2011 ho comunicato di restare in astensione facoltativa dal 24 gennaio 2011 fino al 31 gennio 2011. Sono obbligato a rientrare giorno 24 gennaio 2011 a scuola per swpezzare l'astensione facoltativa? Cosa rischio? E se rientrassi il 24 solo per firmare il contratto di proroga?

ogni volta che c'è una proroga sei obbligata a rientrare, altrimenti perdi il contratto e va avanti la tua supplente per continuità didattica

Da Ospite Mar Gen 18, 2011 11:05 am

Senza sapere se la titolare proroghi, o già presentato la domanda si astensione facoltativa, consecutiva alla precedente astensione. Posso annullarla? la lascio e il primo giorno presento malattia?

Da **giulia boffa** Mar Gen 18, 2011 4:40 pm

chiedi prima in segreteria se sanno qualcosa riguardo alla possibile proroga

Da Ospite Mar Gen 18, 2011 5:05 pm

ho sentito la titolare è quasi sicuramente prorogherà di altri 10 gg. Cosa faccio?

Da **giulia boffa** Mar Gen 18, 2011 5:15 pm

rientra nel giorno libero o augurati di ammalarti

Da Ospite Mar Gen 18, 2011 6:02 pm

Se il primo giorno di astensione vado a firmare in sede il contratto di proroga, sarebbe interruzione della stessa? Quindi sarebbe giusto? Se invece il primo giorno di astensione presento certificato di malattia di gg. 1, si interrompe l'astensione per proseguire il giorno dopo? Sarebbe ance così giusto? La malattia interromperebbe l'astensione per riprendere la stessa astensione dal giorno dopo?

Da **giulia boffa** Mar Gen 18, 2011 6:15 pm

io dico che ti conviene andare a scuola nel giorno libero, quindi stacchi il congedo e firmi la proroga, poi riprendi congedo se vuoi; credo che sia la prassi più sicura per non perdere il contratto, visto che dice che si deve prendere servizio e la malattia non può definirsi come servizio

Da Ospite Mar Gen 18, 2011 6:57 pm

come è possibile che una mia collega ha preso i 6 mesi di astensione facoltativa prorogandola di mese in mese senza prendere servizio? L'astensione l'ho richiesta dal 24 gennaio 2011 ma il giorno libero è di giovedì. cosa fare? Scusa se durante la settimana vado a firmare il contratto in sede non è come se avessi interrotto quel giorno il congedo?

Da Ospite Mar Gen 18, 2011 6:59 pm

Altrimenti scusa, non posso comunicare che intendo, eventualmente vi fosse proroga, spostare l'astensione facoltativa al 25 gennaio ed il 24 invece vado a lavoro sempre se non sono in malattia?

Da **giulia boffa** Mar Gen 18, 2011 7:20 pm

dario-firpo@libero.it ha scritto:come è possibile che una mia collega ha preso i 6 mesi di astensione facoltativa prorogandola di mese in mese senza prendere servizio? L'astensione l'ho richiesta dal 24 gennaio 2011 ma il giorno libero è di giovedì. cosa fare? Scusa se durante la settimana vado a firmare il contratto in sede non è come se avessi interrotto quel giorno il congedo?

certo che si può prorogare senza problemi, ma noi non stiamo parlando di una tua supplenza su altra docente o sei tu la titolare?

Da **giulia boffa** Mar Gen 18, 2011 7:21 pm

giulia boffa ha scritto:
dario-firpo@libero.it ha scritto:come è possibile che una mia collega ha preso i 6 mesi di astensione facoltativa prorogandola di mese in mese senza prendere servizio? L'astensione l'ho richiesta dal 24 gennaio 2011 ma il giorno libero è di giovedì. cosa fare? Scusa se durante la settimana vado a firmare il contratto in sede non è come se avessi interrotto quel giorno il congedo?

certo che si può prorogare senza problemi, ma noi non stiamo parlando di una tua supplenza su altra docente o sei tu la titolare?Se tu stai supplendo qualcuno, la tua supplente prenderà il tuo posto e tu resterai senza contratto se non rientri. Chi è titolare e ha congedo parentale non ha di questi problemi

Da **giulia boffa** Mar Gen 18, 2011 7:22 pm

dario-firpo@libero.it ha scritto:Altrimenti scusa, non posso comunicare che intendo, eventualmente vi fosse proroga, spostare l'astensione facoltativa al 25 gennaio ed il 24 invece vado a lavoro sempre se non sono in malattia?

certo che puoi riprendere servizio, così la tua supplente salta e il contratto prorogato resta senza dubbio a te

Da Ospite Mer Gen 19, 2011 7:17 am

Io sono la supplente. Ma devo comunicare, avendo presentato preventivamente domanda di astensione facoltativa, altrettanto domanda di sospensione dell'astensione dicendo che partirà piuttosto ce dal 24 gennaio il 25 gennaio?
Piuttosto vorrei capire cosa uccede se lascio tutto così. Mi riconoscono eventualmente la proroga? Mi viene riconosciuto e pagato l'astensione facoltativa dal 24 gennaio?

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