Scrutini per il supplente temporaneo

Promemoria primo messaggio :

Secondo le disposizioni per l'anno precedente sulla proroga del contratto dei docenti a TD per il periodo degli scrutini:
- se si rientra nelle condizioni dell'art. 37 del CCNL si ha il mantenimento in servizio
- contratto per i giorni necessari agli scrutini e/o agli esami solo per i docenti supplenti temporanei che non rientrano nell'ipotesi dell'art. 37.

Nel mio caso si tratta di supplenza temporanea. L'assenza del titolare (che ha una classe terminale) va dall'1 marzo al 20 aprile, il titolare rientra "virtualmente" per pasqua, l'assenza ricomincerà dal 27 aprile fino al 30 giugno. In pratica l'assenza è interrotta SOLO da un periodo di sospensione delle attività didattiche.
La supplenza va dall'1 marzo al 20 aprile, viene interrotta per le vacanze di pasqua, e riprenderà dal 27 aprile fino al termine delle lezioni.
Per gli scrutini, rientro nelle condizioni dell'art. 37 o avrò un contratto per i giorni strettamente necessari? E per l'esame di stato (essendo membro interno dovrei fare pure quelli)?

alice2007 ha scritto:Buonasera. Ho lavorato da metà settembre ad oggi su maternità (per i primi tre mesi), il resto dell'anno su congedo parentale e via dicendo sempre sulla stessa collega.Adesso vi chiedo: è normale che la segreteria mi dica che per il 15 giugno (giorno degli scrutini) la scuola non mi faccia il contratto di un giorno??? stamattina ho chiamato e mi hanno detto che il mio contratto terminerà domani e che quindi da lunedì potrò ritenermi disoccupata.Il 15 giugno io cmq andrò lo stesso perchè in quanto insegnante contitolare della classe mi spetta svolgere tutto il lavoro di fine anno come letture e condivisione di voti e giudizi,firme varie ed altro ancora. Ma in questo modo le scuole costringono le supplenti a lavorare gratis!!! che ne pensate??

Lalla, Giulia, voi che pensate di una cosa del genere?

rientri nell'art.37, non è giusto

giulia boffa ha scritto:rientri nell'art.37, non è giusto

Grazie Giulia,immaginavo fosse così...siamo messi davvero male....

alice2007 ha scritto:

alice2007 ha scritto:

forza ha scritto:sulle schede di valutazione c'è solo la firma del coordinatore e del dirigente, non di tutti, almeno normalmente è così

sulle schede di valutazione di scuola primaria c'è la firma di tutte le insegnanti. Non mi è mai capitata una cosa del genere, mah.... vedremo.Comunque grazie Forza!

Ho appena letto altri topic relativi al contratto per gli scrutini (uno o due giorni) e moltissimi colleghi riferiscono che avranno il contratto per quei giorni.Non capisco quale sia la differenza con la mia situazione...mah. Comunque non credo sia corretto da parte della scuola comportasi in questo modo

La scuola lo fa per risparmiare...
Probabilmente pensa che ci andresti gratis oppure non gli interessa neanche se ci sei o no.
Ovviamente tu NON PUOI e NON DEVI andare.

alice2007 ha scritto:

alice2007 ha scritto:Buonasera. Ho lavorato da metà settembre ad oggi su maternità (per i primi tre mesi), il resto dell'anno su congedo parentale e via dicendo sempre sulla stessa collega.Adesso vi chiedo: è normale che la segreteria mi dica che per il 15 giugno (giorno degli scrutini) la scuola non mi faccia il contratto di un giorno??? stamattina ho chiamato e mi hanno detto che il mio contratto terminerà domani e che quindi da lunedì potrò ritenermi disoccupata.Il 15 giugno io cmq andrò lo stesso perchè in quanto insegnante contitolare della classe mi spetta svolgere tutto il lavoro di fine anno come letture e condivisione di voti e giudizi,firme varie ed altro ancora. Ma in questo modo le scuole costringono le supplenti a lavorare gratis!!! che ne pensate??

Lalla, Giulia, voi che pensate di una cosa del genere?

Devi avere un contratto fino al giorno degli scrutini, senza soluzione di continuità. E' questo che dice l'art 37 e le note MIUR che si sono susseguite dal 2008.

Però non state con le mani in mano. Agite. Cioè andate in sindacato.

Scusatemi ma ho dimenticato di aggiungere un particolare IMPORTANTISSIMO!!! Non credo di rientrare nell' art.37 perchè la collega ha interrotto (senza rientrare in servizio)durante le vacanze pasquali. Comunque non credo sia corretto anche in questo caso!! Supplisco la collega da 9 mesi con la sola interruzione di Pasqua. Che dite voi??

alice2007 ha scritto:Scusatemi ma ho dimenticato di aggiungere un particolare IMPORTANTISSIMO!!! Non credo di rientrare nell' art.37 perchè la collega ha interrotto (senza rientrare in servizio)durante le vacanze pasquali. Comunque non credo sia corretto anche in questo caso!! Supplisco la collega da 9 mesi con la sola interruzione di Pasqua. Che dite voi??

Le cose sono due:

se rientri nellart 37 hai una proroga dall'ultimo giorno di lezione fino agli scrutini.

se non vi rientri avrai un contratto solo per i giorni degli scrutini.

Come vedi la cosa fondamentale è che comunque agli scrutini ci devi essere tu.

Paolo1974 ha scritto:

alice2007 ha scritto:Scusatemi ma ho dimenticato di aggiungere un particolare IMPORTANTISSIMO!!! Non credo di rientrare nell' art.37 perchè la collega ha interrotto (senza rientrare in servizio)durante le vacanze pasquali. Comunque non credo sia corretto anche in questo caso!! Supplisco la collega da 9 mesi con la sola interruzione di Pasqua. Che dite voi??

Le cose sono due:

se rientri nellart 37 hai una proroga dall'ultimo giorno di lezione fino agli scrutini.

se non vi rientri avrai un contratto solo per i giorni degli scrutini.

Come vedi la cosa fondamentale è che comunque agli scrutini ci devi essere tu.

Infatti, io me ne rendo conto ma la segreteria a quanto pare NO

alice2007 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

alice2007 ha scritto:Scusatemi ma ho dimenticato di aggiungere un particolare IMPORTANTISSIMO!!! Non credo di rientrare nell' art.37 perchè la collega ha interrotto (senza rientrare in servizio)durante le vacanze pasquali. Comunque non credo sia corretto anche in questo caso!! Supplisco la collega da 9 mesi con la sola interruzione di Pasqua. Che dite voi??

Le cose sono due:

se rientri nellart 37 hai una proroga dall'ultimo giorno di lezione fino agli scrutini.

se non vi rientri avrai un contratto solo per i giorni degli scrutini.

Come vedi la cosa fondamentale è che comunque agli scrutini ci devi essere tu.

Infatti, io me ne rendo conto ma la segreteria a quanto pare NO

Tu da sola, e noi dal forum non possiamo fare nulla. Quindi attivati mel far presente la cosa ad un sindacato.

Paolo1974 ha scritto:

alice2007 ha scritto:

Paolo1974 ha scritto:

alice2007 ha scritto:Scusatemi ma ho dimenticato di aggiungere un particolare IMPORTANTISSIMO!!! Non credo di rientrare nell' art.37 perchè la collega ha interrotto (senza rientrare in servizio)durante le vacanze pasquali. Comunque non credo sia corretto anche in questo caso!! Supplisco la collega da 9 mesi con la sola interruzione di Pasqua. Che dite voi??

Le cose sono due:

se rientri nellart 37 hai una proroga dall'ultimo giorno di lezione fino agli scrutini.

se non vi rientri avrai un contratto solo per i giorni degli scrutini.

Come vedi la cosa fondamentale è che comunque agli scrutini ci devi essere tu.

Infatti, io me ne rendo conto ma la segreteria a quanto pare NO

Tu da sola, e noi dal forum non possiamo fare nulla. Quindi attivati mel far presente la cosa ad un sindacato.

Hai ragione, grazie mille, come faremmo senza il vostro aiuto!! ;-))