Regole greenpass e contagi

Promemoria primo messaggio :

Visto l'obbligo del greenpass... hanno previsto cosa succederà se un alunno risulterà essere positivo e avrà frequentato la scuola?
Possibilità:
1) i compagni di classe non vaccinati staranno a casa in quarantena in DAD, gli altri in presenza
2) tutti i compagni staranno a casa in quarantena in DAD
3) i prof, ovviamente vaccinati, ma non immuni per questo dal COVID, per di più con doppia dose di AZ sembrerebbe coperti per la delta solo al 65%, staranno in quarantena o no?
Altre questioni:
A) il prof. vaccinato (molti conm AZ) viene indennizzato se si accerta il contagio in classe da un alunno?
B) cosa succederà quando scadrà il greenpass? (per molti già a febbraio?)

Comunque passatemi il commento: W l'ipocrisia!
Meglio l'obbligo vaccinale meno falso di questa roba!

tempotir ha scritto:
Ha dimenticato di dire che la maggior parte degli atleti italiani che ha partecipato alle olimpiadi di Tokio sono militari... inquientante, davvero inqietante.  

Quello che è inquietante è che qualcuno ignori che A. Tomba era nei Carabinieri, G. Thoeni, I. Kostner, K. Ghedina nella Guardia di Finanza, M. di Centa nel Corpo Forestale. Sono nomi storici dello sport italiano.
Non ci si dovrebbe meravigliare, di conseguenza, che Jacobs e Tamberi, o la Centracchio, siano nella Polizia di Stato.

fradacla ha scritto:

tempotir ha scritto:
Ha dimenticato di dire che la maggior parte degli atleti italiani che ha partecipato alle olimpiadi di Tokio sono militari... inquientante, davvero inqietante.  

Quello che è inquietante è che qualcuno ignori che A. Tomba era nei Carabinieri, G. Thoeni, I. Kostner, K. Ghedina nella Guardia di Finanza, M. di Centa nel Corpo Forestale. Sono nomi storici dello sport italiano.
Non ci si dovrebbe meravigliare, di conseguenza, che Jacobs e Tamberi, o la Centracchio, siano nella Polizia di Stato.

Infatti.
Significa inoltre che le forze dell'ordine investono nel settore sportivo, e che non sia un semplice automatismo quello di essere un atleta di un certo livello ed un appartenente a quel corpo.
Ho notato che anche le Università stanno riconoscendo lo status di studente-atleta con una serie di agevolazioni sul percorso, vedere ad esempio questo:
https://www.unibo.it/it/didattica/iscrizioni-trasferimenti-e-laurea/riconoscimento-status-studente-atleta.
Con la dittatura sanitaria però mi sarei aspettato qualche medaglia anche da un infermiere-atleta.

Una notizia positiva ( o negativa se vista dal punto di vista dei contagi):
https://www.repubblica.it/cronaca/2021/08/08/news/delta_spinta_dagli_europei_ma_l_rt_si_sta_raffreddando_-313431220/?ref=RHTP-BH-I312692361-P1-S1-L

https://www.ilgiornale.it/news/cronache/covid-certezza-merler-variante-delta-spinta-dagli-europei-1967969.html

Corto Circuito ha scritto:Bòn, vi illumino io con buone nuove

La curva dell'epidemia di Covid-19 sta oscillando in tutta l'Europa, Italia compresa,...Le oscillazioni dell'epidemia lasciano i ricercatori confusi e frastornati, come ha osservato recentemente anche la rivista Nature sul suo sito.

Resta da capire quanto a lungo possa durare (la protezione vaccinale). I dati di Israele, che ha cominciato a vaccinare la popolazione in gennaio, indicano che la protezione tende a diminuire: mentre nei vaccinati in aprile è ancora del 75%, nei vaccinati in gennaio è scesa al 16%. Di qui la decisione di Israele di somministrare la terza dose di vaccino anti Covid-19 agli over 60.

In Italia i dati dell'Istituto Superiore di Sanità (Iss) indicano che la protezione dalla malattia sintomatica è del 60%, mostra cioè un calo, mentre quella dai ricoveri supera il 90%.

Per il fisico la possibile riduzione nel tempo dell'efficacia dei vaccini anti Covid-19 è un aspetto da considerare fin da adesso perché, "se fosse confermata la tendenza che Israele ha cominciato a osservare, fra due o tre mesi potremmo trovarci ad affrontare un aumento dei contagi"

https://www.ansa.it/canale_scienza_tecnica/notizie/fisica_matematica/2021/08/08/covid-parisi-oscillazioni-non-chiare-in-tutta-europa_7207e0a5-dbd4-45e0-9bc0-b9c6c905281a.html


Variante Lambda

A un mese dalla sua prima analisi, la variante Lambda del virus SarsCoV2 comparsa in Peru' alla fine del dicembre 2019 ha due mutazioni che la rendono altamente infettiva. Entrambe si trovano sulla proteina Spike, con la quale il virus penetra nelle cellule umane. Lo indica la ricerca coordinata dall'Universita' di Tokyo, con Izumi Kimura e Kei Sato, e accessibile online sul sito bioRxiv, che accoglie gli articoli non ancora sottoposti all'esame della comunita' scientifica.

Le due mutazioni che hanno attirato l'attenzione dei virologi perche' rendono la variante Lambda piu' infettiva sono indicate con la sigla T76I e L452Q; una terza mutazione, indicata con RSYLTPGD246-253N si trova nella parte terminale della proteina Spike e grazie ad essa questa variante riesce a sfuggire agli anticorpi. E' soprattutto quest'ultima mutazione ad essere considerata dagli autori della ricerca una sorta di sorvegliata speciale in quanto i dati indicano che potrebbe essere "strettamente associata alla massiva diffusione dell'infezione della variante Lambda in Sudamerica".

Sono dati che indicano come "siamo ancora lontani dalla fase endemica", osserva il virologo Francesca Broccolo, dell'universita' di Milano Bicocca. "La fase endemica - ha aggiunto - e' quella in cui si attende la comparsa di un virus molto trasmissibile, ma poco virulento.

https://www.ansa.it/canale_scienza_tecnica/notizie/biotech/2021/08/07/covid-ecco-le-mutazioni-che-rendono-molto-infettiva-la-variante-lambda-_548da52d-bd23-468f-a7f0-0f3f0c483aa6.html

Ma lo sai che sei un bel menagramo?

Dove vuoi andare a parlare con queste " buone nuove"?

Vorresti convincere i dubbiosi a non vaccinarsi perché tanto e' inutile?

Voi date la netta sensazione di fare il tifo per il " virulino " del nostro camerata pluribannato. Ricordatevi però che il covid e' un tipetto irriconoscente e quindi colpirebbe in modo indiscriminato, senza risparmiare i suoi ostinati supporter.

Un insegnante , per di più con una laurea scientifica, dovrebbe essere orgoglioso del progresso della scienza, pur nella consapevolezza che il
suo cammino e' quanto mai accidentato.

Dopo 80 anni gli antibiotici stanno perdendo in parte la loro efficacia, anche per colpa nostra.E allora? Dovremmo forse negarne l' impatto rivoluzionario e salvifico nella storia umana?

Superfluo dire che con l'obbligo di GP per tutti i lavoratori della scuola (misura che tra l'altro esiste solo in Italia) l'avvio dell'anno sarà  complesso, perchè ad ogni nomina (neoimmessi, da GPS o da GI, persino da MAD) bisognerà verificare. Idem per gli esperti esterni e chiunque lavori a qualunque titolo fino al 31 12 2021 (ma sicuramente prorogheranno lo stato di emergenza e anche il gp chissà per quanto tempo anche oltre quella data).

Ne vedremo l'utilità, in considerazione del fatto che gli alunni sono esenti dall'esibire il GP  (che cmq non è garanzia di non trasmissione del virus) e quindi potenzialmente potrebbero essere tutti  (per assurdo) positivi - magari asintomatici - al covid.

Il testing degli alunni secondo me lo faranno a chiacchere, esattamente come il tracing delle ASL che durò qualche settimana prima di saltare completamente.

Dobbiamo solo sperare che l'occupazione dei TI e i morti rimangano sotto controllo, per via della vaccinazione.

caesar753 ha scritto:In effetti per la continuità didattica e la serenità dei bimbini sarebbe opportuno che chi ottiene il GP dopo l'inizio delle lezioni resti a disposizione della scuola (o altrimenti devono ritirare fuori le supplenze "fino ad avente diritto", con tutto quello che ciò comporta/comportava)

E' una norma che potrebbe determinare un aumento delle assenze, mentre è tutto da vedere se davvero avrà effetti positivi per il ritorno (ritorno perchè alle superiori con la dad è stato un bagno di sangue, molto meno in primaria) in presenza. I mezzi sono sempre quelli e vedrete che il monitoraggio dell'andamento dei contagi degli studenti non verrà fatto (mi auguro di essere smentito).

Esempio:
La donna incinta magari spaventata dalla vaccinazione se non dovesse trovare la possibilità di farsi esentare (al momento la maternità non è controindicata per vaccinarsi) nell'attesa dell'obbligatoria troverà altre strade.

E così via.

Abbiamo oltre l'85% del personale vaccinato, imporre il GP nelle scuole a me personalmente sembra una mossa francamente eccessiva.

Poi vedremo tutta la parte esecutiva/applicativa su cui tendenzialmente casca l'asino.  Vedere l'incubo della vicenda dei supplenti covid.

Il ministero sta confidando nel solo green pass perchè le cose vadano bene.
E sul resto?

gugu ha scritto:

Gianfranco ha scritto:

gugu ha scritto:

Se troverai la farmacia chiusa sarai considerato assente ingiustificato per tutti i giorni in cui non potrai entrare a scuola (il combinato disposto DL Green Pass e 165/2001 prevedrebbe il licenziamento dopo 3 assenze ingiustificate) e questi giorni non saranno validi per raggiungere i 12 punti.

C'è un'antinomia tra l'art. 55 quater comma 1 del D.Lgs. 165/2001 e l'art. 1 comma 6 del D.L. 111/2021. Mi sembra difficilmente applicabile il licenziamento disciplinare considerando che la norma più recente, limitatamente a questa infrazione, prevede solo la sospensione del rapporto di lavoro dopo 5 giorni (termine superiore ai 3 giorni sufficienti ad avviare il procedimento disciplinare). La norma sembra avere più un carattere cautelare che disciplinare

Certamente le due norme si contrappongono, stante anche la novità e l'obiettivo del 111.

Quello che mi chiedo, visto che qualcuno l'ha già ventilato sul forum, la non presentazione del GP potrebbe diventare un'arma per avere un'aspettativa tra l'implicito e il surrettizio? Sicuramente sarà un'idea che balenerà a pochissimi ma il fatto che sia già comparsa sul forum qualche dubbio me lo fa venire.

Si paradossalmente la sospensione dopo 5 giorni di mancata presentazione del GP potrebbe essere sfruttata per avere una sorta di "aspettativa" non retribuita fino al 31 12 2021 che ovviamente non passerebbe per il "benestare" del DS. Credo che in questi termini saranno in pochi a fare questo ragionamento ma qualcuno lo farà, specie per esempio nel caso di neoimmessi (quest'anno ce n sono parecchi per via dello straordinario) che hanno il vincolo triennale e che magari vogliono "congelare" il ruolo (per modo di dire) dopo il primo giorno di servizio (col tampone), nell'attesa tra tre anni di avere poi trasferimento. 4 mesi a chi non interessa lo stipendio fanno già brodo.

mordekayn ha scritto:Superfluo dire che con l'obbligo di GP per tutti i lavoratori della scuola (misura che tra l'altro esiste solo in Italia) l'avvio dell'anno sarà  complesso, perchè ad ogni nomina (neoimmessi, da GPS o da GI, persino da MAD) bisognerà verificare. Idem per gli esperti esterni e chiunque lavori a qualunque titolo fino al 31 12 2021 (ma sicuramente prorogheranno lo stato di emergenza e anche il gp chissà per quanto tempo anche oltre quella data).

Non essere così pessimista, questo GP è talmente una schifezza che non può passare così com'è. Forse alla fine lo imporranno solo nelle regioni con copertura insufficiente (almeno avrebbe un senso, ferma restando l'assurdità di una "punizione" veramente sproporzionata). Nel Lazio la percentuale dei non vaccinati è lo 0,0 qualcosa, in Sicilia il 30%. Nel mio istituto c'è un solo no vax convinto. Cosa può cambiare in termini di protezione collettiva una-due persone non vaccinate in un istituto, considerando che i contagi nelle scuole finora sono stati bassissimi? Il GP cambierà perché si accorgeranno che non è utile per lo scopo per cui è stato creato. Diamo tempo al tempo...

Andrebbe però anche chiarito perché lo stipendio debba essere corrisposto per i primi 5 giorni.
Il non vaccinato non può entrare a scuola, non lavora ma viene pagato 5 giorni senza nessuna giustificazione.
Presumo serviranno circolari esplicative di buon senso, altrimenti c'è chi si prenderà anche i 5 giorni di non prestazione pagati (tra l'altro sarebbe un comportamento ammissibile anche dopo un tampone: 5 giorni pagati, tampone 2 giorni, non faccio il tampone, altri 5 giorni pagati?).

gugu ha scritto:Andrebbe però anche chiarito perché lo stipendio debba essere corrisposto per i primi 5 giorni.
Il non vaccinato non può entrare a scuola, non lavora ma viene pagato 5 giorni senza nessuna giustificazione.
Presumo serviranno circolari esplicative di buon senso, altrimenti c'è chi si prenderà anche i 5 giorni di non prestazione pagati (tra l'altro sarebbe un comportamento ammissibile anche dopo un tampone: 5 giorni pagati, tampone 2 giorni, non faccio il tampone, altri 5 giorni pagati?).

Mi pare che per i primi 5 giorni è prevista una decurtazione dello stipendio. L'ho sentito oggi nella rassegna stampa di radio3

[quote="mordekayn"][quote="gugu"][quote="Gianfranco"][quote="gugu"]

Se troverai la farmacia chiusa sarai considerato assente ingiustificato per tutti i giorni in cui non potrai entrare a scuola (il combinato disposto DL Green Pass e 165/2001 prevedrebbe il licenziamento dopo 3 assenze ingiustificate) e questi giorni non saranno validi per raggiungere i 12 punti.

[/quote]
C'è un'antinomia tra l'art. 55 quater comma 1 del D.Lgs. 165/2001 e l'art. 1 comma 6 del D.L. 111/2021. Mi sembra difficilmente applicabile il licenziamento disciplinare considerando che la norma più recente, limitatamente a questa infrazione, prevede solo la sospensione del rapporto di lavoro dopo 5 giorni (termine superiore ai 3 giorni sufficienti ad avviare il procedimento disciplinare). La norma sembra avere più un carattere cautelare che disciplinare[/quote]


Certamente le due norme si contrappongono, stante anche la novità e l'obiettivo del 111.

Quello che mi chiedo, visto che qualcuno l'ha già ventilato sul forum, la non presentazione del GP potrebbe diventare un'arma per avere un'aspettativa tra l'implicito e il surrettizio? Sicuramente sarà un'idea che balenerà a pochissimi ma il fatto che sia già comparsa sul forum qualche dubbio me lo fa venire.[/quote]

Si paradossalmente la sospensione dopo 5 giorni di mancata presentazione del GP potrebbe essere sfruttata per avere una sorta di "aspettativa" non retribuita fino al 31 12 2021 che ovviamente non passerebbe per il "benestare" del DS. Credo che in questi termini saranno in pochi a fare questo ragionamento ma qualcuno lo farà, specie per esempio nel caso di neoimmessi (quest'anno ce n sono parecchi per via dello straordinario) che hanno il vincolo triennale e che magari vogliono "congelare" il ruolo (per modo di dire) dopo il primo giorno di servizio (col tampone), nell'attesa tra tre anni di avere poi trasferimento. 4 mesi a chi non interessa lo stipendio fanno già brodo.[/quote]

E per quanto riguarda il punteggio dei supplenti? Si conterebbero solo i giorni di effettivo servizio escludendo quelli di sospensione?

ps: off topic ma... come si fa a citare il messaggio di qualcuno in modo corretto? non vorrei usare il forum in modo improprio.

Vampire ha scritto:
ps: off topic ma... come si fa a citare il messaggio di qualcuno in modo corretto? non vorrei usare il forum in modo improprio.

E' abbastanza evidente dal tuo ultimo post che hai difficoltà a quotare correttamente. :-)
a) Se rispondi a qualcuno che ha scritto un post senza alcun quote all'interno, è facile.
Cliccando su quote, nella tua finestra di risposta avrai, nell'ordine,
- [ quote="Vampire" ] con il nome dell'interlocutore fra virgolette
- il testo quotato, che puoi ridurre lasciando solo il passaggio a cui rispondi
- [ /quote ] che segna la fine della citazione
b) se rispondi a qualcuno che a sua volta ha già citato altri, puoi (direi che sarebbe meglio) eliminare tutte le citazioni intermedie, tenendo sempre conto che ogni citazione racchiusa all'interno di un'altra va cancellata partendo dalla parte in giallo e finendo con quella in viola.

PS
Per evitare che il sistema leggesse come citazioni quelle qui sopra, ho inserito uno spazio prima e dopo le parentesi quadre.

[quote="fradacla"][quote="Vampire"]
ps: off topic ma... come si fa a citare il messaggio di qualcuno in modo corretto? non vorrei usare il forum in modo improprio.[/quote]

E' abbastanza evidente dal tuo ultimo post che hai difficoltà a quotare correttamente. :-)
a) Se rispondi a qualcuno che ha scritto un post senza alcun quote all'interno, è facile.
Cliccando su quote, nella tua finestra di risposta avrai, nell'ordine,
- [color=#ffcc00][ quote="Vampire" ][/color] con il nome dell'interlocutore fra virgolette
- il testo quotato, che puoi ridurre lasciando solo il passaggio a cui rispondi
-[color=#9933ff] [ /quote ][/color] che segna la fine della citazione
b) se rispondi a qualcuno che a sua volta ha già citato altri, puoi (direi che sarebbe meglio) eliminare tutte le citazioni intermedie, tenendo sempre conto che ogni citazione racchiusa all'interno di un'altra va cancellata partendo dalla parte in giallo e finendo con quella in viola.

PS
Per evitare che il sistema leggesse come citazioni quelle qui sopra, ho inserito uno spazio prima e dopo le parentesi quadre.[/quote]

È esattamente quello che faccio, uno il tasto "quote" ovviamente ma i messaggi escono così.

gugu ha scritto:Andrebbe però anche chiarito perché lo stipendio debba essere corrisposto per i primi 5 giorni.
Il non vaccinato non può entrare a scuola, non lavora ma viene pagato 5 giorni senza nessuna giustificazione.
Presumo serviranno circolari esplicative di buon senso, altrimenti c'è chi si prenderà anche i 5 giorni di non prestazione pagati (tra l'altro sarebbe un comportamento ammissibile anche dopo un tampone: 5 giorni pagati, tampone 2 giorni, non faccio il tampone, altri 5 giorni pagati?).

Il GP pone in essere questioni giuridiche applicative NON BANALI.

Se un supplente non vuole esibire il GP ad es.  non può entrare nel plesso scolastico. In quel caso occorre vedere come gestire ulteriore nomine e sospensione.

E il rientro di uno di ruolo è sempre possibile. Quindi il supplente da sostituire è da nominare in via temporanea.

E così via.

Secondo me è una norma sbagliata.

mordekayn ha scritto:

Il GP pone in essere questioni giuridiche applicative NON BANALI.

Se un supplente non vuole esibire il GP ad es.  non può entrare nel plesso scolastico. In quel caso occorre vedere come gestire ulteriore nomine e sospensione.

Credo che il punto sia proprio questo: nel momento in cui scatta la sospensione del precario titolare della supplenza, come ci si può muovere? Si deve chiamare il supplente del supplente, con un contratto fino a quando? Stessa data del collega sospeso? Fino a revoca del provvedimento di sospensione? No, non è affatto banale.
Sinceramente, per quanto mi riguarda, nel caso delle supplenze, sarebbe stato più dirimente (non mi pronuncio sull'equità o meno, per evitare discussioni), subordinare la firma dei contratti alla presentazione del Green Pass.

Ma tra l'altro se si lega tutto alla presentazione del GP e non al suo possesso (e alla sua durata) anche il docente di ruolo vaccinato che vuole prendersi 3 giorni potrebbe decidere di non  mostrarlo.
E' una norma che rischia di aprire ad aspettative e ferie à la carte con ricadute terrificanti sull'organizzazione.
E' chiaro che il MI dovrà chiarire quanto prima.

Devono distinguere l'assenza ingiustificata che da luogo a licenziamento dalla mancata esibizione del GP per almeno 5 giorni la cui mancata esibizione e' ostativa per ingresso fisico a scuola. Questo per i supplenti principalmente.  Tenere conto che probabilmente avremo anche chi alternera' le assenze.

Poi sui ruoli. Per sostituire un docente di ruolo non puoi non farlo in via provvisoria, ma sappiamo che al supplente devi dare un contratto con data certa e non avente diritto in attesa ipotetica che il titolare magari venga un giorno col tampone o GP  dopo che e' stato sospeso..
Questo per dire le prime cose che mi vengono in mente.

Probabile che nel secondo caso si farà un ctd 31 12 salvo risoluzione contratto per sopraggiunto rientro.
Altro non mi viene in mente.

Cosa può succedere?
Tante cose compreso chi si farà un tampone ogni tanto per rientrare salvo poi decadere di nuovo.

Le fattispecie sono tante e tutte molto stimolanti per chi ama ragionare su normativa scolastica
Ah ah ah

gugu ha scritto:Ma tra l'altro se si lega tutto alla presentazione del GP e non al suo possesso (e alla sua durata) anche il docente di ruolo vaccinato che vuole prendersi 3 giorni potrebbe decidere di non  mostrarlo.
E' una norma che rischia di aprire ad aspettative e ferie à la carte con ricadute terrificanti sull'organizzazione.
E' chiaro che il MI dovrà chiarire quanto prima.

Nel caso si rivedesse la misura sostituendola con il demansionamento, come chiedono da più parti i sindacati e alcuni partiti, sai quanta gente vaccinata con green pass su app Immuni, su Io, cartacei, in foto, etc, sarebbe tentata di non presentarlo e di farsi spostare in biblioteca o negli uffici, evitandosi un altro anno da urlo?

Il demansionamento non esiste come opzione.  Il personale che non esibisce GP non può entrare nel plesso scolastico perché hanno fatto passare l'equivalenza del mancato green pass al rischio sanitario all'interno della scuola. Dovresti impiegare il personale scolastico fuori dalle scuole cosa non fattibile.
I sindacati come al solito chiacchierano, quando poi o  non hanno manifestato dissenso o sono Stati d'accordo.  Come anp (anche se ora piangono perché devono controllare)

Cmq han voluto così e vedremo che faranno. Magari mi metto io in aspettativa green pass per non assistere allo scempio dell'inizio anno.

Unica scappatoia ipotetica e' richiesta smart working ma la puo' chiedere solo l'amministtstivo. Ammesso la concedano.

Vampire ha scritto:
È esattamente quello che faccio, uno il tasto "quote" ovviamente ma i messaggi escono così.

Se vuoi quotare i messaggi nel riquadro, dopo aver fatto "quote", devi togliere la spunta a "Disabilita il BBCode in questo messaggio" che si trova sotto lo spazio dove si scrivono i messaggi, in "Opzioni".

Unica scappatoia ipotetica e' richiesta smart working ma la puo' chiedere solo l'amministrativo. Ammesso la concedano.

mordekayn ha scritto:Devono distinguere l'assenza ingiustificata che da luogo a licenziamento dalla mancata esibizione del GP per almeno 5 giorni la cui mancata esibizione e' ostativa per ingresso fisico a scuola. Questo per i supplenti principalmente.  Tenere conto che probabilmente avremo anche chi alternera' le assenze.

Poi sui ruoli. Per sostituire un docente di ruolo non puoi non farlo in via provvisoria, ma sappiamo che al supplente devi dare un contratto con data certa e non avente diritto in attesa ipotetica che il titolare magari venga un giorno col tampone o GP  dopo che e' stato sospeso..
Questo per dire le prime cose che mi vengono in mente.

Probabile che nel secondo caso si farà un ctd 31 12 salvo risoluzione contratto per sopraggiunto rientro.
Altro non mi viene in mente.

Cosa può succedere?
Tante cose compreso chi si farà un tampone ogni tanto per rientrare salvo poi decadere di nuovo.

Le fattispecie sono tante e tutte molto stimolanti per chi ama ragionare su normativa scolastica
Ah ah ah

A me sembra un gran caos. Nella mia scuola a gennaio non si è riuscito a trovare un supplente che sarebbe dovuto restare un mese su posto comune (la precedente supplente non aveva rinnovato il contratto perché aveva trovato un posto più comodo e al 30 giugno), figuriamoci se poi è tutto un'incognita.

Unica scappatoia ipotetica e' richiesta smart working ma la puo' chiedere solo l'amministrativo. Ammesso la concedano.

Ellie* ha scritto:

mordekayn ha scritto:Devono distinguere l'assenza ingiustificata che da luogo a licenziamento dalla mancata esibizione del GP per almeno 5 giorni la cui mancata esibizione e' ostativa per ingresso fisico a scuola. Questo per i supplenti principalmente.  Tenere conto che probabilmente avremo anche chi alternera' le assenze.

Poi sui ruoli. Per sostituire un docente di ruolo non puoi non farlo in via provvisoria, ma sappiamo che al supplente devi dare un contratto con data certa e non avente diritto in attesa ipotetica che il titolare magari venga un giorno col tampone o GP  dopo che e' stato sospeso..
Questo per dire le prime cose che mi vengono in mente.

Probabile che nel secondo caso si farà un ctd 31 12 salvo risoluzione contratto per sopraggiunto rientro.
Altro non mi viene in mente.

Cosa può succedere?
Tante cose compreso chi si farà un tampone ogni tanto per rientrare salvo poi decadere di nuovo.

Le fattispecie sono tante e tutte molto stimolanti per chi ama ragionare su normativa scolastica
Ah ah ah

A me sembra un gran caos. Nella mia scuola a gennaio non si è riuscito a trovare un supplente che sarebbe dovuto restare un mese su posto comune (la precedente supplente non aveva rinnovato il contratto perché aveva trovato un posto più comodo e al 30 giugno), figuriamoci se poi è tutto un'incognita.

Io credo che sia una norma per incentivare ulteriore vaccinazione e per dare un segnale. Non lo vedo francamente di grande utilità per la scuola strettamente parlando specialmente se non monitorano la circolazione del virus tra gli alunni.