AIUTO: rientrare il 22 dicembre è l'unico modo per godere le vacanze di natale?

mamy ha scritto:Grazieee...ma rientrare il primo giorno delle vacanze significa il 23? purtroppo non mi è possibile... come faccio? mi hanno consigliato di ovviare come ho scritto sopra, mi hanno consigliato male?
supplente? non ci crederai ma io sono stata nominata il 12 ottobre e non era stato nominato nessuno prima di me, e dopo che ho chiamato la scuola per avvertire della mia situazione, cioè che mi trovavo in obbligatoria, non hanno chiamato nessuno! ancora oggi non esiste il mio orario perchè non hanno trovato il supplente...loro dicono così....assurdo visto che moltissimi quest'anno non lavorano!!!
che storie!!!
quindi? tornando al mio problema che faccio???

michetta ha scritto:Per Giulia, la quale mi aveva dato ottimi consigli qualche tempo fa o comunque per chi sa e può rispondere.
Leggere questo topic, mi ha causato dei dubbi, soprattutto riguardo alle assenze (90/150 gg.). Questo è il mio caso: ho contratto td al 30/6 su due scuole, il parto è stato lo scorso mese di luglio, per cui, essendo in obbligatoria fino al 22.11 (obbligatoria 1 + 4) non sono mai entrata in servizio. Ho richiesto un mese in facoltativa al 100% per cui il rientro sarebbe stato il 23.12 (notare che in una scuola in tale data c'è sospensione vacanxe natalizie, nell'altra le vacanze iniziano il 24). Il mio bimbo maggiore (si fa per dire perchè è al nido) si è ammalato nel mese di novembre, con malattia dal 18 al 25 (malattia vera), per cui ho inviato il certificato ed ho frazionato (il 23 e 24/11 erano compresi nel mio congedo) Il congedo è dunque slittato automaticamente di 2 gg. ed io mi sono dichiarata disponibile al rientro in servizio il 25.12. Ovviamente il rientro sarà virtuale, la supplente non perderà il posto e io non perderò i 15 gg. Il 9 gennaio non rientrerò in servizio e prenderò il congedo al 30% fino al 30 aprile. Il mio rientro virtuale ha spezzato la continituità delle assenze? Non ho i 150 gg. per cui il 2 maggio rientrerò in classe? Solo prime e seconde e non terza?

mamy ha scritto:Grazie Giulia, ma il fatto è che la scuola pretende una ripresa fisica e la pretende per il 22 dicembre... è come se si fossero impuntati... mi dicono che non ci sono alternative... e per me è impossibile... c'è una normativa di riferimento che può aiutarmi in tal senso? fermo restando che io durante le vacanze mi troverò in un'altra regione e fisicamente non potrò fare una capatina a scuola, e questo la segreteria lo sa... sono stata troppo sincera!
Non posso ovviare presentandomi il 9 gennaio?( ad esempio dopo un periodo di malattia che corrisponda al 22 dicembre?) c'è una normativa a tal riguardo?
GRAZIE ancora!!!

agnese79 ha scritto:Ciao Giulia, approfitto di questo post per chiedere un chiarimento anch'io, ho letto diversi post in merito ma non riesco a capire bene come "funzioni".
Allora: io sono in congedo parentale (astensione facoltativa) dal 25 ottobre al 23 dicembre; adesso devo presentare la domanda per usufruirne nuovamente dal 9 gennaio..a quando? Mi spiego meglio: devo staccare anche pasqua per poter restare a disposizione e non rientrare in classe al mio rientro?E ancora: come regolarmi per il calcolo dei giorni? Calendario alla mano e arrivo fino a 180? Perdona l'ignoranza ma tra sindacato, segreteria e colleghi mi hanno creato solo una gran confusione in testa. Chiarisco che ho delle prime e una terza media. Grazie per la serietà e la puntualità con cui svolgete da sempre il vostro lavoro.
Agnese

giulia boffa ha scritto:

michetta ha scritto:Per Giulia, la quale mi aveva dato ottimi consigli qualche tempo fa o comunque per chi sa e può rispondere.
Leggere questo topic, mi ha causato dei dubbi, soprattutto riguardo alle assenze (90/150 gg.). Questo è il mio caso: ho contratto td al 30/6 su due scuole, il parto è stato lo scorso mese di luglio, per cui, essendo in obbligatoria fino al 22.11 (obbligatoria 1 + 4) non sono mai entrata in servizio. Ho richiesto un mese in facoltativa al 100% per cui il rientro sarebbe stato il 23.12 (notare che in una scuola in tale data c'è sospensione vacanxe natalizie, nell'altra le vacanze iniziano il 24). Il mio bimbo maggiore (si fa per dire perchè è al nido) si è ammalato nel mese di novembre, con malattia dal 18 al 25 (malattia vera), per cui ho inviato il certificato ed ho frazionato (il 23 e 24/11 erano compresi nel mio congedo) Il congedo è dunque slittato automaticamente di 2 gg. ed io mi sono dichiarata disponibile al rientro in servizio il 25.12. Ovviamente il rientro sarà virtuale, la supplente non perderà il posto e io non perderò i 15 gg. Il 9 gennaio non rientrerò in servizio e prenderò il congedo al 30% fino al 30 aprile. Il mio rientro virtuale ha spezzato la continituità delle assenze? Non ho i 150 gg. per cui il 2 maggio rientrerò in classe? Solo prime e seconde e non terza?

esatto, se rientri il conteggio dei 150 gg, quindi se rientri a maggio rientri in tutte le classi dove non hai esami

giulia boffa ha scritto:

mamy ha scritto:Grazie Giulia, ma il fatto è che la scuola pretende una ripresa fisica e la pretende per il 22 dicembre... è come se si fossero impuntati... mi dicono che non ci sono alternative... e per me è impossibile... c'è una normativa di riferimento che può aiutarmi in tal senso? fermo restando che io durante le vacanze mi troverò in un'altra regione e fisicamente non potrò fare una capatina a scuola, e questo la segreteria lo sa... sono stata troppo sincera!
Non posso ovviare presentandomi il 9 gennaio?( ad esempio dopo un periodo di malattia che corrisponda al 22 dicembre?) c'è una normativa a tal riguardo?
GRAZIE ancora!!!

se ti ammali il 22 e solo il 22, rientri il 9 e le vacanze non sono malattia, ma servizio

michetta ha scritto:

giulia boffa ha scritto:

michetta ha scritto:Per Giulia, la quale mi aveva dato ottimi consigli qualche tempo fa o comunque per chi sa e può rispondere.
Leggere questo topic, mi ha causato dei dubbi, soprattutto riguardo alle assenze (90/150 gg.). Questo è il mio caso: ho contratto td al 30/6 su due scuole, il parto è stato lo scorso mese di luglio, per cui, essendo in obbligatoria fino al 22.11 (obbligatoria 1 + 4) non sono mai entrata in servizio. Ho richiesto un mese in facoltativa al 100% per cui il rientro sarebbe stato il 23.12 (notare che in una scuola in tale data c'è sospensione vacanxe natalizie, nell'altra le vacanze iniziano il 24). Il mio bimbo maggiore (si fa per dire perchè è al nido) si è ammalato nel mese di novembre, con malattia dal 18 al 25 (malattia vera), per cui ho inviato il certificato ed ho frazionato (il 23 e 24/11 erano compresi nel mio congedo) Il congedo è dunque slittato automaticamente di 2 gg. ed io mi sono dichiarata disponibile al rientro in servizio il 25.12. Ovviamente il rientro sarà virtuale, la supplente non perderà il posto e io non perderò i 15 gg. Il 9 gennaio non rientrerò in servizio e prenderò il congedo al 30% fino al 30 aprile. Il mio rientro virtuale ha spezzato la continituità delle assenze? Non ho i 150 gg. per cui il 2 maggio rientrerò in classe? Solo prime e seconde e non terza?

esatto, se rientri il conteggio dei 150 gg, quindi se rientri a maggio rientri in tutte le classi dove non hai esami

Giulia, scusami, ho un'altra domanda: mi riferisco al mio rientro virtuale del 25 ed al fatto che il 9 gennaio non riprenderò servizio, in quanto richiederò congedo facoltativo. Dunque, io lo devo richiedere 15 gg. prima del 9/1 e dunque entro il 25/12. Questo giorno però coincide anche con la mia presa in servizio. Cosa devo fare? Non vorrei incorrere in disguidi tecnici che danneggino sia me che la supplente che mi sostituisce e che conta proprio sul fatto che io prolunghi la mia assenza.

giulia boffa ha scritto:non c'è nessun problema, chiedi il congedo 15 gg prima come da normativa

giusy.dg ha scritto:anche io ho un problema analogo, ho scritto un post su un'altra sez forse sbagliando..
faccio copia incolla
Il mio contratto sull'avente diritto è terminato il 5 dicembre, adesso mi ha chiamato un'altra scuola come supplenza su una metrnità, ovvero fino al 25 gennaio interdizione per complicanze su gravidanza e poi mi hannop detto che segruirà un'altro contratto fino al termine delle attività didaattiche perchè la persona che devo supplire entrerà in maternità obbligatoria.
volevo sapere in che tipologia di contratto rientro? contratto a td da GI, pagato dal tesoro
da chi sarò pagata? tesoro
è verò che le malattia saranno pagata al 50% invece del 100% sì, perchè è da GI
altra domanda siccome ho una bambina piccola vorrei chiedere il congedo parentale, il quale si deve chiedere con 15 gg di anticipo, se io prendo il servizio il 12, chiedendolo in quella data questo cade al 22 dicembre, data in cui ci sn le vacanze di natale, coem mi comporto? non chiederlo il 12, chiedilo 15 gg prima durante le vacanze
a tutti i problemi elencati ho oltretutto la bambina con la febbre e un'inizio di bronchite, per cui nn posso mandarla al nido, quindi posso già dal 13 chiedere malattia bambina? sì
ultima domanda, una volta chiesto il congedo io allo scadere del primo contratto, ovvero al 25 di gennaio, devo riprendere servizio alle prese del secondo contratto o posso continuarlo ocntinuativo? puoi continuarlo continuativo, chiedendo sempre 15 gg prima
scusate il papiro, ma ho bisogo di risposte! grazie

giusy.dg ha scritto:ps. se io mi ammalo fino al giorno delle vacanze di natale, e poi chiedo il congedo 15 gg prima del 9 gennaio, è fattibile? perchè una mia collega mi ha detto che non posso lasciare le vacanze scoperte, che deve essere ia discrezione del dirigente farmele corpire o meno.. altrimenti il 9 devo rientrare..